Formation Recruter sans discriminer

1. Comprendre et s’approprier la thématique

Comprendre les origines des inégalités et les mécanismes de discrimination

Connaître l’Historique de la lutte contre les discriminations

Repérer et déjouer les stéréotypes au quotidien

Présentation de la situation de l’égalité et des inégalités en France

Terminologie : connaître la bonne définition et la bonne utilisation des différents termes liées à la lutte contre les discriminations (égalité, équité, diversité, etc.)

2. Connaitre le cadre légal

S’approprier le cadre légal général et les nombreux critères dits discriminants

Identifier les recours et les acteurs de la lutte contre les discriminations

Comprendre les enjeux de l’égalité et de la mise en place du process de recrutement non discriminant

3. Mettre en œuvre un recrutement non discriminant

Identifier les différentes étapes du recrutement à l’épreuve de la lutte contre les discriminations : Questions/ Expériences/ Bonnes pratiques

Formaliser les Process de recrutement non discriminant

S’approprier les outils et faire évoluer sa pratique en tant que recruteur ou recruteuse

Apprendre à « recruter autrement » avec les outils du numérique : impacts sur la marque employeur, la notoriété de l’entreprise et son attractivité