Formation obligatoire aux représentants du personnel des CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) - Renouvellement (3 jours)

1. Actualiser ses connaissances SSCT nécessaires au mandat de membre du CSE

• Faire le point sur les textes réglementaires en vigueur, les éventuelles nouveautés (jurisprudence), l’état d’esprit du législateur
• Veiller à la bonne appropriation des rôles, missions et moyens des membres du CSE en matière de SSCT

2. Améliorer le fonctionnement de son CSE en matière de SSCT (voire de sa CSSCT), et la promotion de la santé, la sécurité et les conditions de travail

• Faire le bilan du mandat précédent, analyser le fonctionnement du CSE (réunions, consultations, enquêtes, missions du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, interactions avec les acteurs de la prévention…), le situer par rapport aux bonnes pratiques
• Identifier les actions à mener pour améliorer le dialogue social au sein de son organisation
• Le cas échéant, faire le bilan de la coordination entre le CSE et la CSSCT et dégager des pistes d’améliorations

3. Maîtriser la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles

• Revoir les fondamentaux de la prévention des accidents et des maladies professionnelles
• S’approprier les bonnes pratiques récentes, analyser l’évolution actuelle de la sinistralité professionnelle, conclure
• Parfaire sa maîtriser d’analyse des accidents du travail avec la méthode de l’arbre des causes

4. Développer ses pratiques pour rester un acteur incontournable en SSCT

• Analyser les problématiques de santé et de sécurité traitées lors du précédent mandat, les remontées identifiées, les plans d’actions, les projets menés, les indicateurs utilisés, les résultats obtenus, etc
• Analyser les documents et outils mobilisés lors du mandat précédent et identifier des pistes d’amélioration : DUERP, PAPRIPACT, BDESE, études de postes, enquêtes, analyses d’accidents, visites de site (inspections), aménagements de poste, procédures d’inaptitude, etc
• Analyser les progrès réalisés en prévention des risques et consolider
• Analyser les progrès réalisés en prévention de la pénibilité et consolider
• Analyser les progrès réalisés en promotion de la qualité de vie au travail et consolider
• Améliorer sa recherche de solutions aux risques spécifiques de son organisation : les risques psychosociaux, les troubles musculo-squelettiques (TMS), etc
• Être force de proposition et savoir argumenter lors des consultations récurrentes et ponctuelles, notamment dans le cadre du programme annuel de prévention des risques professionnels (PAPRIPACT) et de la qualité de vie au travail (QVT)