Formation Fonctionnement d'un CSE d'une organisation de moins de 50 salariés
- Référence de la formation : U012
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Villes :
- Strasbourg
- Mulhouse
- Colmar
Maîtrisez les bases du rôle d’un CSE dans une organisation de moins de 50 salariés.
- En présentiel ou à distance
- Accessible
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Demande d'informations
Rachid GAOUAR
- Chargé de relation client
- Site de Strasbourg
Danielle KRUGER-LOTH
- Chargée de relation client
- Site de Colmar
Gaëlle GIGAN
- Chargée de relation client
- Site de Mulhouse
Mise à jour le 25 novembre 2024
Vous êtes élu ou réélu dans une organisation de moins de 50 salariés et souhaitez comprendre vos missions en tant que membre du CSE ? Cette formation vous permettra d’appréhender votre rôle et d’échanger de façon éclairée et constructive au sein du comité.
Des apports théoriques et pratiques vous permettront d’acquérir des outils utiles dans votre pratique.
Objectifs de la formation
- Exercer efficacement leur mandat de membre du Comité Social et Économique (CSE) dans une organisation de moins de 50 salariés
- Comprendre le fonctionnement et les missions des membres du CSE
- Echanger de manière éclairée avec l’employeur sur la vie de l’entreprise
Les points forts de la formation ?
- Intervenant spécialisé en prévention des Risques Professionnels
- Connaissance du monde de l’entreprise privée et publique
A qui s’adresse la formation ?
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Public
- Membres élus ou réélus d’organisations de moins de 50 salariés.
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Pré-requis
- Aucun
Programme de la formation
1. Les instances représentatives des salarie(e)s
- Historique de la représentativité des salarié(e)s
- Les nouvelles instances représentatives
- Les entreprises concernées par le Comité Social et Economique
- Les élections des représentants des salarié(e)s au CSE
2. L’organisation du comité social et économique
- Les missions des membres du Comité Social et Economique
- La composition du Comité Social et Economique
- Les réunions du Comité Social et Economique
- Les moyens (local, matériel, heures de délégation, liberté de circulation, statut protecteur)
- La formation des membres du Comité Social et Economique
- Les obligations des membres du Comité Social et Economique
- Le règlement intérieur du Comité Social et Economique
3. Les attributions et moyens du comité social et économique
- Présentation des réclamations individuelles et collectives
- Licenciement pour motif économique dans les entreprises de moins de 50 salarié(e)s
- Registre Unique du Personnel
- Affichage et information des salarié(e)s
- Interventions des Représentants du Personnel
- Relations avec l’Inspection du Travail
- Protection des Représentants du Personnel
- Le délit d’entrave
4. Le fonctionnement du comité social et économique
- Collecte des questions
- Contacts avec les salarié(e)s
- Quelles sont les règles ?
- Questionnaire écrit, boîte à réclamations, messagerie électronique ?
- Les réunions avec l’employeur (préparation, déroulement et compte rendu)
- Le Registre des Représentants du Personnel
- Les différentes formes de registre
- Questions posées – Réponses de la Direction
- Tenue du registre
5. Synthèse et recommandations
Qui sont nos formateurs ?
Nos intervenants sont spécialisés dans la formation des institutions représentatives du personnel (IRP). Ils sont compétents pour les formations des membres du CSE.
Modalités de la formation
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Modalités pédagogiques
La formation revêt un caractère théorique et pratique, elle tend à initier les représentants du personnel aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels, améliorer la santé et la sécurité ainsi que les conditions de travail et de vie des salariés dans l’entreprise.
De nombreux cas pratiques seront ainsi traités tout au long de la formation. -
Organisation
Formation à distance et en présentiel
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Évaluation des connaissances
L’intervenant vérifie régulièrement au cours de la formation le degré d’atteinte des objectifs pédagogiques à travers des exercices d’application, des simulations ou des études de cas
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Validation de la formation
Attestation d’évaluation des acquis
Attestation de suivi de formation
Chiffres clés
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92 %de recommandation en 2023
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90.5 %de satisfaction en 2023
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6606nombre de stagiaires en 2023
Sessions : Dates et Villes
- Durée : 2 jours (14 heures)
- Tarif : 980 € net
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- En présentiel ou à distance
