Formation Devenir référent handicap

1. Connaître le rôle et les missions du référent handicap

• Mon rôle et mes missions : ce que dit la loi, comment cela se traduit au sein de l’organisation
• Élaborer un plan d’action pour favoriser la politique handicap au sein de l’organisation
• Communiquer sur la RQTH – Adapter mon vocabulaire
• Sensibiliser le personnel au handicap

2. Acquérir des notions législatives en matière de handicap

• Définir ce qu’est un handicap (selon les définitions de l’OMS et selon la loi de 2005).
• S’approprier la Classifications des handicaps
• L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap.
• La non-discrimination et l’aménagement raisonnable

3. Reconnaître la situation de santé de la personne et développer des moyens de compensation

• Identifier le moment et la manière adaptée, instaurer un contexte favorable
• Aborder la santé en entretien : récolte des données pour mieux comprendre -S’approprier la notion de Contre-indication médicale
• S’outiller pour spécifier le questionnement de la situation de santé de la personne
• S’approprier la notion d’adaptation

4. Accompagner la personne dans la gestion de sa carrière

• La relation d’aide : de l’information à l’accompagnement
• Identifier ses compétences et atouts au regard du handicap

5. Evaluer les possibilités de maintien dans l’emploi

• Faire le lien entre les compétences et postes au sein de l’entreprise
• Travailler en partenariat et en pluridisciplinarité (médecine du travail, ergonome, OPS, MDPH …)
• Identifier les financements possibles pour les aménagements nécessaires

6. Effectuer les démarches administratives, le plan d’action et le bilan

• Analyser sa DOETH (déclaration handicap).
• Identifier les freins et les leviers de l’entreprise au regard de la politique handicap.
• Définir ses actions prioritaires.
• Convaincre et mobiliser les moyens et les ressources.