Formation Comprendre la responsabilité civile et pénale en cas de harcèlement moral ou sexuel - Prévenir, Agir
- Référence de la formation : S205
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Villes :
- Colmar
- Mulhouse
- Strasbourg
Le harcèlement moral, tout comme le harcèlement sexuel peuvent entrainer la responsabilité civile et pénale. Cette formation vous permet de comprendre cette responsabilité, de prévenir et d’agir.
- En présentiel ou à distance
- Accessible
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Demande d'informations
Rachid GAOUAR
- Chargé de relation client
- Site de Strasbourg
Danielle KRUGER-LOTH
- Chargée de relation client
- Site de Colmar
Gaëlle GIGAN
- Chargée de relation client
- Site de Mulhouse
Mise à jour le 2 juillet 2024
Objectifs de la formation
- Reconnaitre un contexte organisationnel et/ou humain qui peut engendrer du harcèlement moral ou sexuel
- Connaitre les causes à l’original d’un harcèlement moral ou sexuel
- Connaitre le cadre juridique propre à la lutte et la prévention du harcèlement moral et sexuel
- Savoir identifier les conséquences de la malveillance au travail sur les salariés et sur la performance de l’entreprise
- Savoir mettre en œuvre des actions de prévention et de lutte contre les formes de harcèlements
Les points forts de la formation ?
- Intervenant spécialisé en prévention des ressources humaines, droit social et relations humaines
- Connaissance du monde de l’entreprise privée et publique
- Illustrations et études de cas pratiques
A qui s’adresse la formation ?
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Public
- Tout manager d’équipe et personnel RH souhaitant comprendre les mécanismes du harcèlement moral et sexuel et agir sur les situations professionnelles ayant un impact sur la santé du personnel
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Pré-requis
- Aucun
Programme de la formation
1. Comprendre les risques psychosociaux
- Parler des risques psychosociaux
- Connaitre les origines des risques psychosociaux
- Comprendre la violence au travail
- Découvrir les principaux facteurs organisationnels engendrant de la violence au travail
- Gérer les comportements des managers violents, des moins visibles au plus visibles
2. Connaitre le périmètre du harcèlement sexuel
- Comprendre le harcèlement : pourquoi harcèle t’on et pourquoi est-on harcèlement
- Connaitre les conséquences du harcèlement moral et sexuel pour l’entreprise
- Savoir qu’elles sont les conséquences du harcèlement au travail sur les collaborateurs
3. Maitriser les obligations de l’employeur en matière de santé des salariés
- Connaitre le cadre juridique du harcèlement moral et sexuel
- Lutter et prévenir le harcèlement moral au travail
- Lutter et prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
- Savoir qu’elles sont les sanctions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail
- Réagir face à une situation de harcèlement moral supposé
- Réagir face à une situation de harcèlement sexuel
- Mener une enquête dans le cadre de harcèlement sexuel supposé
Modalités de la formation
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Modalités pédagogiques
Apports théoriques consolidés par des mises en situations, simulations (jeux de rôle) en lien avec les expériences vécues ou imaginées par les participantsRetour d’expérience prenant une place primordiale dans l’accompagnement du transfert des connaissances/compétences
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Organisation
Formation présentielle et en distanciel
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Évaluation des connaissances
L’intervenant vérifie régulièrement au cours de la formation le degré d’atteinte des objectifs pédagogiques à travers des exercices d’application, des simulations ou des études de cas
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Validation de la formation
Attestation d’évaluation des acquis
Attestation de suivi de formation
Chiffres clés
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92 %de recommandation en 2023
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90.5 %de satisfaction en 2023
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6606nombre de stagiaires en 2023
